近两年，在人力资源管理领域，“AI将取代HR”是被广泛热议的话题。在北美著名猎头公司SourceCon举办的一场行业竞赛中，一个基于人工智能对求职者进行筛选评级的机器人，仅用了3.2秒，就从5500份简历中筛选出了合适的候选人，精确度在参赛者中位列第三，而这个机器人正是一家由Garry Ma创办的位于美国硅谷的AI人才招聘公司Brilent。

在英国，同样有一家基于AI的初创型人才服务公司Headstart，作为公司创始人兼CEO，也是入选“福布斯全球30位30岁以下精英”的Nicholas Shekerdemian，正在利用AI技术，希望使用像指纹一样准确的画像，从价值观、文化、技术角度来帮合适的候选人找到合适的工作。Headstart利用AI学习技术结合心理测量、评价和算法分析相结合，通过自主学习一个职位数百万人才的职业路径，可以自动分析出一个人才下一步最有可能的路径，同时利用大数据分析，一键搜索，为其智能、精准地匹配人才信息，为企业提供更科学、快速、个性化的人岗匹配服务。利用AI技术，实现“人岗匹配”已成为可能，而这也将让HR从机械、繁琐的简历筛选中解脱出来，为人才招聘带来颠覆性的变革。

认知神经评价技术也在人才评价和招聘领域得到了探索和应用。Dr. Fred Jumelle（弗雷德·朱尼尔博士）在香港创办的Bright Nation Limited (BNL)，他们正在研究探索运用认知神经评价技术和AI技术，结合面部和语音识别以及认知神经科学建立一个全新的模式，来防范个人的风险，通过开发创新和差异化的数据评估，来为企业特别是金融业企业的人才招聘和员工评价提供服务，认知神经评价技术与人才招聘的结合，实现了求职者与企业之间去中心化的无缝匹配和链接。

在12月20日举行的“第13届考试理论与测评技术国际研讨会暨第三届中国选才大奖颁奖典礼”上，主办方ATA（全美在线）也将邀请这三家技术创新型人才服务公司的创始人发表主题演讲，为中国考试评价、人才测评和招聘领域的管理者、从业者带来新的研究成果和前沿技术分享。

为期一天的会议，还将邀请 ▼

• 马肖风先生，ATA（全美在线）董事长、Ata Inc.董事会主席兼CEO

• 约翰·韦纳博士（Dr.John Weiner），美国PSI首席科学家

• 罗冠中博士，香港考评局评核科技及研究总监

• 安·科庞博士（Dr. An Coppens），Gamification Nation Ltd CEO，首席游戏决策官

• 徐骏处长，南京大学教务处处长（确认中）

• 刘颖博士，慕华尚测CEO、清华大学未来教育与评价研究院未来人才评价研究所副所长

• 刘杰先生，上海金融业联合会金融人才专业委员会委员，中国建设银行人力资源专家

• 弗雷德·朱尼尔博士（Dr. Fred Jumelle），香港Bright Nation Limited (BNL)创始人，CEO

• Mr. Nicholas Shekerdemian，英国Headstart联合创始人，CEO

• Mr. Garry Ma，Brilent联合创始人，CEO

• 郝萍女士，ATA（全美在线）副总裁

• 陆飞先生，ATA职业能力评价研究院

众多专家、学者、行业大咖将出席并发表主题演讲，带来精彩分享，共同探讨最新技术在考试测评领域中的应用等话题。

「 2018.12.20  •  北京 」

第13届考试理论与测评技术国际研讨会暨第三届中国选才大奖颁奖典礼

聚焦考试评价的创新，汇聚全球权威专家学者

推动考试评价理论与技术的创新发展

促进中国与全球考试测评行业的交流

树立考试评价研究和应用创新实践的典范