大雪时节，各大企业的校园招聘已陆续进入尾声。从9月份开始，在历经了宣讲、简历筛选、统一笔试等环节后，校园招聘已进入面试收尾和最让毕业生激动的发放offer阶段。

近日，中国银行的面试工作顺利结束。不少参加中国银行面试的毕业生发现，今年的中国银行面试在组织形式、流程效率、面试体验上，都比以往有所不同，新的面试组织形式不仅让毕业生们耳目一新，而且也让面试官们大加称赞。

带来这一创新改变的，源于ATA为中国银行提供的智能化面试管理系统和专业的服务。在今年的校园招聘面试环节，中国银行全面采用了ATA提供的智能化面试管理系统和服务。ATA智能化面试管理系统，针对以往大型企业在校园招聘面试过程中遇到的人员管理、组织管理、面试官管理、面试题管理、进度管理等痛点，ATA结合长期服务中国银行等大型企业校园招聘考试的服务经验以及对于面试管理的需求，于今年研发推出了ATA智能化面试管理系统并提供了相应的专业面试服务。中国银行作为首批使用的客户，对于ATA智能化面试系统和服务给予了高度的评价和充分的肯定。

ATA智能化面试管理系统可以帮助企业在大规模的面试管理中，实现流程管理、数据统计实时可视化、面试官管理、在线面试评分、面试题库管理等强大而专业的系统功能。

ATA面试管理系统支持局域网和云服务两种模式，可以随时创建面试场景、快速组织面试题目，预定或随机分组面试人员，面试官任务分配和任务管理等。针对企业大规模面试的实际应用，可以有效解决以往人员管理、任务管理、进度管理人工操作的弊端，实现实时在线的高效管理，大幅提高面试的组织、实施的效率，提高面试管理的质量和效果。

创新！ATA致力于为客户提供极致专业服务！
 
创新，不仅是ATA始终秉承的理念，也是中国银行人才招聘和人力资源管理工作追求的目标！

在中国银行2018年全球校园招聘中
就有多项创新举措！

在11月5日举行的中国银行2018年全球校园招聘统一笔试中，就首次创新组织实施了全球统一笔试，考点除包括中国（含香港、澳门）外，还在英国伦敦、美国纽约和洛杉矶等城市部署设置了考点，共有近10万名应届毕业生在全球同步参加了中国银行2018年全球校园招聘统一笔试。

此外，在2018年全球校园招聘，中国银行不仅创新为考生在报名阶段提供了预约考点的服务，极大的方便了考生参考，也在考试试题内容上，结合社会、时政热点，突出考察考生的全面素质，保持了从试题内容到试题展现形式上的持续创新。

通过创新，ATA为中国银行2018年全球校园招聘提供了全流程的专业化、智能化考试测评、面试管理等技术、系统和服务，以考生为本打造了人性化校园招聘服务和体验，提升了中国银行全球校园招聘的组织实施效率，保证了人才招聘的公平公正，提高了中国银行的口碑美誉度和雇主品牌知名度。

ATA以持续不断的创新精神，为客户提供专业的考试技术、内容和运营实施服务、高效的全球考试部署实施、领先的面试管理系统和服务，与客户共同成长，帮助客户实现科学、高效、公平的人才招聘与选拔，推进企业人才国际化战略，同时也为百万大学毕业生创造并提供公平、公正的就业竞争机会。