4月22日，伯乐会在苏州举行第九届人力资源管理年会，ATA（全美在线）公司作为中国领先的考试测评服务供应商受邀参加此次人力资源管理年会。在现场10多位人力资源专家出席会议进行专题演讲，300多位资深HR人剖析人力资源管理的不同层面，如企业核心人才激励计划项目、互联网思维制定90后人才的培训与发展计划、HRBP的核心竞争力、创新型的绩效管理建设、关键性人才的保留与发展等，为参会者带来一场丰富的精神盛宴。

        本次盛会上，ATA副总裁孙跃先生参加了以“转型中的人才储备战略”为主题的圆桌论坛。孙跃先生表示，大数据时代，人才的精准化数据属性日趋凸显。通过考试测评赋予每个人的结果和过程中的数据标签和属性，也将使得未来企业人才招聘、学习培训和人才发展更为科学、高效。ATA在人才测评领域的产品，例如个性测评产品以及能力测评产品都是在人才评价过程中一个重要的部分。同时，孙跃先生结合ATA经典案例，例如中、农、工、建、商五大商业银行，以及招商银行等股份制银行的校园招聘统一考试服务为例，为大家分析了当下的大型企业人才储备战略。

        ATA公司凭借17年来专注于考试测评行业积累的考试测评核心技术与能力，多年来为众多大型金融企业、国有企业提供大规模统一计算机化考试服务；并在当前互联网经济与大数据时代的背景下，利用ATA的计算机考试技术内核，开创云在线考试测评系统，为众多企业的人才甄选考试降低成本，提高效率。在展会现场，众多企业HR向ATA公司的工作人员询问专业、高效的考试测评产品及服务内容。ATA的工作人员为企业解答在校园招聘、社会招聘、企业内部晋升等过程中关于人才甄选部分的疑问。

        ATA作为中国领先的考试测评服务供应商，在未来的大数据时代引领下，也将继续致力于帮助考试主办方、企业雇主提高对人才考核、甄选、评价和管理的能力和效率，改变未来招聘行业市场，推动人才与大数据运营的深度融合和高速发展。