2013年1月-3月，ATA公司为各大银行提供的校园招聘考试服务陆续成功举行。贵州银行2013校园招聘考试、交通银行2013春季校园招聘考试、富滇银行2013年校园招聘综合测试等考试分别在各地成功举行。

　　校园招聘是雇主品牌的试验田，是基于雇主品牌资产累积能量的释放，同时反馈于雇主品牌资产的进一步积累，而银行校园招聘往往遇到接收简历量巨大、筛选难度大、筛选耗时长、筛选成本高且人才质量难以保障等一系列问题，面对海量的求职者，如何高效筛选人才成为各大银行当下面临的挑战。

　　基于校招的特殊性和各大银行不同的管理需求，ATA公司有针对性地为其进行校园招聘需求分析、校园招聘策略建议和校园招聘项目解决方案，并提供专业的测评方法与流程、优质高效的测评产品和全方位的考试运营服务，在根本上帮助银行解决校园招聘人才选拔中遇到的招聘效率、招聘信效和后期忧患三大问题，从而有效帮助银行提升招聘管理效率。

　　其中，富滇银行与ATA为首次合作2013年校园招聘综合测试，本次校招富滇银行面临人数多、地区广、专业要求高、考试组织难度大等问题，ATA公司为其校园招聘提供全方位专业指导，以优质高效的考试内容服务，为企业选拨优秀人才提供保障，提供全方位的考试运营服务，使本次校招考试在全国8个省、8个城市成功举办，并保障了考试全程的安全有效运行。

　　富滇银行2013年校园招聘综合测试内容采用了EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评、Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评）、TOEIC托业考试和专业知识测评。EPI通用就业素质测评，针对应试者应具备的基本就业素质进行综合考核，能有效地反映应试者的基本工作能力状况，进而帮助富滇银行预测应试者未来顺利完成工作的可能性；Saville ConsultingWave（个性和职场行为风格测评），可全方面评估应试者在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而帮助富滇银行预测应试者的职场行为风格；TOEIC托业考试作为职场英语标准，则满足了富滇银行选拔应试者在日常工作环境中使用英语进行交流能力的需求。

　　多年来在ATA公司承办的各大银行校招考试中，均保证全国范围每个考点都有经验丰富的监考老师、技术人员、组织协调人员以及督考人员等，确保考试工作万无一失。全方位的安全保障手段，是各大银行选择与ATA公司合作的因素之一。同时，依托ATA公司专业的校园招聘考试服务团队，确保了银行能够以最简洁的方式、在最短的时间内、以最经济的成本找到最合适的人。随着2013年各大银行招聘工作的陆续开展，ATA公司将为更多银行提供更加专业、优质的招聘考试服务，提升银行的品牌、雇主形象和组织效率。