2013年度中国石化招聘新员工超过2000人，为了让每一名应聘中石化的大学应届毕业生享有同等机会、参与公平竞争，中石化不仅继续按照“网上统一公开招聘，阳光引进”的毕业生引进管理办法，并在今年首次增加了统一初选考试环节。 2013年3月10日，中石化首次联手ATA公司，成功举办了“中石化2013校园招聘”，本次考试在全国13个省、15座城市同时进行，近万名应届毕业生参加考试。

　　中石化作为一体化的国际能源化工公司，拥有近106万名员工支撑中国石化的持续发展，2011 年，中国石化员工流失率控制在0.8% ，同时有8200 多名应届毕业生加入中国石化，成为中国石化大家庭中的新鲜血液。根据中石化2013年新员工招聘计划和流程，共提供2000多个职位。据了解，“中石化2013校园招聘”吸引了1.6万余名大学毕业生在中石化人才招聘网上完成注册报名。为了创造公平、公正、公开的竞争环境，中石化决定在2013年毕业生招聘增加统一考试环节，委托第三方专业考试机构实施考试，依托ATA权威的考试测评内容和丰富的考试实施经验，及遍布全国的渠道考点和先进的考试测评技术，确保所有应聘应届毕业生均有同等机会参与公平竞争。”

　　中石化十分注重校园人才选拔，一直致力助力员工的职业发展，力求让每一位员工受益于企业的发展。组织好企业的校园招聘和人才选拔、测评工作，必须基于科学合理的考试技术与测评产品，贴合企业的实际情况从而进行科学化的测量。ATA公司在深入调查研究和了解客户招聘、测评对象特质的基础上，结合中石化管理需求，针对性地提供了考试运营、考试监控、成绩处理、统计分析等全程考试服务。同时，本次考试采用了TOEIC托业考试和EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评。TOEIC托业考试作为职场英语标准，满足了中石化选拔应试者在日常工作环境中使用英语进行交流能力的需求。而EPI（Employability Profile Inventory）通用就业素质测评，针对应试者应具备的基本就业素质进行综合考核，有效地反映应试者的基本工作能力状况，进而帮助中石化预测应试者未来顺利完成工作的可能性。

　　ATA公司通过建立科学有效的考试运营机制，确保了中石化2013年校园招聘考试成功举办，提高了中石化校园招聘工作的组织效率，降低了管理成本，更重要的是为广大应聘中石化的大学应届毕业生提供了一个公平的竞争环境。