“选才”专家受邀参与HRBAR公益论坛 共同探讨“如何建立内生增长型企业组织”

　　由HRBar（HR专业人士实名俱乐部）主办，HRBar人力资源学院承办的第四届大型公益论坛于2010年4月18日在金辉国际会议酒店盛大举行。ATA“选才”专家陈光先生作为特别演讲嘉宾，与来自国内数百家知名企业的400余位人力资源从业人士齐聚一堂，共同探讨“如何建立内生增长型企业组织”。

　　内生增长型发展理念原本来自西方经济学，其核心思想是认为经济体能够不依赖外力推动实现持续增长，内生的技术进步、人力发展等是保证经济持续增长的决定因素。从微观层面来说，“内生增长型企业组织”就要求在企业内部重视员工培训，鼓励员工获取新知识、新技能，再把创新转化为生产力。

　　会上，来自ATA公司的“选才”专家——陈光先生围绕“基于测评的培训之道”，与所有参会企业HR分享了如何通过测评手段最大限度地实现培训效果，“在企业中，我们认为培训是为实现企业战略目标服务的，其根本的目是使员工获得满足战略需要的知识和技能。同时，培训也需要不断根据企业业务发展而变化、调整，要保证员工发展与企业战略发展的一致性，就需要辅之诸如‘选才’的测评工具对效果进行阶段性评估。”

　　本次大会除了几位嘉宾的精彩演讲以外，来自神州数码人力资源部副总经理李侃遐女士、用友大学执行校长田俊国先生、国美电器人力资源中心副总监赵克欣先生等多位国内知名企业人力资源专业人士，与诸位嘉宾就“建立内生增长型企业组织的实践和意义”展开圆桌对话，并与现场观众进行了充分的交流和互动，将本次高峰论坛推到了最高潮。

　　　　　　　　

　　此次大会为人力资源管理咨询界专家和优秀企业的人力资源精英提供了对话交流的绝佳平台，增进了行业内的经验交流，更为企业实现内生增长性构建提供了新思路，对国内人力资源管理行业的健康发展具有非凡的意义。