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ATA(全美在线)三大人才服务系列产品,助力企业线上大规模招聘
时间:2020-04-20浏览:676次作者:来源:

企业春季招聘虽然迟到,但不会缺席。在无接触的要求下,各地线上招聘会已经陆续开展,此时,如何利用线上工具快速布局线上招聘“先人一步”精准选拔人才是各大有招聘需求企业的当务之急。


从技术、内容到运营实施,ATA(全美在线)年来服务于各大企业的校园与社会招聘,在考试运营服务、考试评价技术等方面积累了丰富的行业经验。面对疫情,ATA(全美在线)加速研发与推广,积极布局线上考试与人才服务核心战略,持续创新基于考试测评大数据的人才匹配技术与服务,相继推出及免费开放了“中国职培在线”“易考”“全面”三大人才服务系列产品,引领校园、社会招聘、人才培训数字化发展。


应对当下的招聘困境,ATA(全美在线)推出“全面”视频面试能够为企业提供产品与服务相结合、多维一体的综合评价服务,考察候选人素质、技能、履历,匹配企业职位要求,帮助企业精准识人。


同时“全面”还具备企业宣传、线上协同沟通、面试结果跟进反馈等功能优势,能够打通招聘面试全流程,帮助企业利用数字化工具实现突围


(扫描二维码,进入小程序)


宣讲会往往是企业进行校园招聘的第一步,但受疫情影响,人员无法聚集,大规模线下宣讲会无法按部就班地进行。在当下,企业可以利用线上形式宣传雇主品牌形象,整合宣讲、面试等环节,打造一站式云端招聘场景,还原完整的招聘流程。


“全面”视频面试为企业线上宣讲提供了新思路。企业大咖、HR可录制短视频上传至全面平台,为企业打造品牌宣传橱窗


视频展示内容不局限于企业文化宣传,利用灵活的视频推广形式,企业可以展示公司环境、也可以录制大咖show,分享技术、经验等干货内容。打造有温度的视频生态环境,不仅能帮助候选人快速获取企业信息加深了解,同时也能拉近候选人与企业之间的距离,提升候选人参与度和体验感。



2020年,我国高校毕业生人数超过800万。春季招聘的规模仅次于秋招,面对就业洪峰海量人才扎堆以及铺天盖地的简历,传统的筛选方法费时费力,而且有可能漏掉真正优秀的人才,可谓是事倍功半。


“全面”面试能够替HR省去简历筛选环节,以面试答题形式把好选才第一关。候选人直接通过邀请码进入面试并作答,HR可通过候选人视频面试情况考察候选人能力,极大减少了HR重复无效的简历筛选及面试次数。既避免错过优秀人才,还能将HR从简历筛选的困境中解救出来,有效节约时间和人力成本。



春招是众多企业人才争夺的战场,当前企业招聘多通过公域平台发布招聘信息,面对同类型的岗位,如何先人一步精准选拔成了困扰众多HR的难题。


“全面”创新性的“私域拉新”模式,借力海报推广,通过微信生态圈等各大社交平台一键转发,发动身边人脉高质量推荐,打破公域平台局限全方位触及优质人才


通过“私域拉新”的招聘推广模式,不仅能构建社交+拉新的多维人才网络,同时能够避免看中了简历,约不来面试或者同样岗位面试时间冲突等情况出现,人一步打赢人才抢夺战


从宣讲、职位发布到面试、发放offer,企业的春季招聘不仅流程繁多,且应届生求职规模庞大,这些都使得招聘数据管理更加困难


招聘方可通过“全面”实现全程后台数据监督管理,登录“我的招聘管理”,即可查看应聘者浏览和提交数据以及候选人面试作答情况,全程管理所创建的面试,同时支持可视化数据报表生成,帮您掌握招聘情况、辅助决策,对候选人数据了如指掌


突如其来的疫情迫使2020年春招不得不缩短战线,延缓启动。在快节奏的春季招聘中,效率和时间就是人才抢夺战的制胜法宝


数字化加速了线上协同效率,有效缩短了HR-候选人-面试官之间的沟通路径。应聘者作答后,系统即刻向HR弹送通知,方便HR通过移动、PC端实现查看面试视频并将结构化面试视频一键转发至面试官,方便面试官利用碎片时间评价候选人


一对多、多对多等多维面试评分规则还能够满足校园招聘中群组面试需求,最大程度上减少沟通成本,缩短招聘进程。


面试过程中,候选人与招聘者之间还可以通过线上文字沟通交流,方便候选人与招聘方双向信息获取。面试结束后邮件+短信通知,100%送达面试结果有效提高到岗率


如果说人才是企业制胜之本,那么与时俱进的技术工具与理念则是企业抵御风险、突破逆境的不二法则。在瞬息万变的外部环境中,及时应变、主动出击,掌握数字化工具并加之正确运用,企业才能常立于不败之地,成为真正的强者。


相信疫情过后,视频面试也不会随之退热,成为“明日黄花”,而是抓住数字化发展机遇,不断发展优化,以更加高效、便捷、低成本等优点得到更广泛的应用。


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