位列100强榜单第29名；人才甄选服务分榜单第4名

12月14日，在重庆举行的“第二届中国重庆西部人力资源服务博览会”上，中国领先的人力资源媒体公司HRoot发布了《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》。ATA（全美在线）入选“2018大中华区人力资源服务机构品牌100强”，位列榜单第29名，并位列人才甄选服务分榜单第4名。

2018大中华区人力资源服务机构品牌100强总榜单

人才甄选服务分榜单

“2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”是全球唯一一份对人力资源服务机构品牌进行排名的榜单，对整个人力资源服务行业的发展具有深刻的指导意义，旨在帮助中国人力资源行业专业人士更清晰地捕捉与洞察中国人力资源服务市场的发展动态。

在同期发布的《2018大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单与白皮书》中提出，近年来，中国人力资源服务业快速发展。据《2017年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据显示：2017年底，全行业共有人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，实现营业收入1.44万亿元。2017年，共为3,190万家次用人单位提供了人力资源服务，帮助2.03亿名劳动者实现了就业和流动。人力资源服务行业在助推中国经济转型升级，促进就业创业，优化人才配置中发挥了重要作用。

在线招聘与人才甄选服务领域，传统Job Board模式逐渐式微，传统招聘网站纷纷转型，招聘的模式逐渐从单一招聘模式向更加垂直、细分的方向发展，比如直聊模式、短视频招聘、机器智能招聘等模式。将人工智能引入人才领域，基于平台上拥有的海量数据，为企业提供全面的、端到端的人才智能洞察，其丰富的数据维度和算法，为企业在人力资源规划、人才地图、竞争情报、雇主品牌、招聘战略等五个方面提供战略决策支持。

ATA（全美在线）作为中国领先的第三方考试评价服务供应商，致力于以科技和技术驱动考试评价的创新发展，为企业人力资源管理者提供科学、高效的人才招聘、测评与评价整体解决方案与服务。目前，ATA（全美在线）已为数百家企业提供着基于计算机智能化考试的校园招聘、人才测评技术与服务，每年有超过100万人次的大学应届毕业生通过ATA（全美在线）提供的服务参加各大企业的校园招聘、人才测评和选拔。

ATA（全美在线）不断探索将AI、云计算、大数据为代表的新技术与考试评价、人才招聘与测评相结合，相继推出了ATA智能监考机器人（ATA AI Proctor）、智能化网上监考巡考、智能化面试管理等新产品和服务，在保证公平、公正性的基础上，不仅大幅提高了雇主企业人才招聘与人力资源管理的效率和质量，也提升了雇主品牌在广大求职者与考生中的形象。

12月20日，ATA（全美在线）主办的“第13届考试理论与测评技术国际研讨会暨第三届中国选才大奖颁奖典礼”上，将邀请考试评价、人才测评和AI人才服务创新型企业的知名专家、学者就全球人才服务的最新技术、研究成果和发展趋势发表主题演讲。同时，ATA（全美在线）还将正式发布《2018ATA就业力报告》。《2018ATA就业力报告》是基于海量考试评价数据，通过全景数据分析，构建了2018年高校毕业生的能力画像，展现了就业市场的新特点和新趋势。《2018ATA就业力报告》立足于全球化进程和自动化技术在职业领域发展特征，基于大数据分析技术，全面呈现行业领域发展、职业岗位变革以及职业人才能力图谱及人才发展趋势，对于行业人才发展、企业人才招聘评价、院校人才培养均具有积极的指导意义。