转眼之间，已是寒冬。在今年的人才争夺大战中，身处各行各业的企业都通过各种方式、渠道广纳贤才。而本周的校园招聘更是进入白热化阶段。11月17日，中国石油2019年校园招聘统一笔试成功举行，ATA（全美在线）提供了专业、全面的考试技术、考试技术及运营服务。

本次考试，中国石油首次在校园招聘考试中采用机考统考模式，不仅提高了考试的组织运营效率，增强了考试的安全性和公正性，提升了考生体验和满意度，进一步提升了雇主品牌的美誉度。在此前的春季校园招聘考试上，ATA（全美在线）就为中国石油提供了机考试点服务，在部分考点部署实施计算机化考试，其安全性、公平性和便利性就受到了中国石油的好评，进而在本次秋季校园招聘考试上，全面应用计算机化考试形式。本次考试通过思想素质和通用能力两方面考察考生的价值观、责任感、意志品质、时事政治、言语理解与表达、数字运算、 逻辑推理、资料分析和常识判断等多项能力和素养，多方考核，科学评价，选拔出符合企业需求导向的优秀人才。

一直以来，中国石油坚持“按需、择优、竞争、公开”的高校毕业生招聘工作基本原则，其统一考试环节改革为机考，也是贴合招聘原则的一大举措。ATA（全美在线）作为领先的第三方考试测评服务机构，以专业的考试技术、严谨的考试内容、完善的运营实施流程等为能源巨头之一的中国石油校园招聘考试提供服务，以科学的人才评价方式推动石油化工业的人才健康发展。