根据国家税务总局的有关要求，税务总局于2018年1月13日组织的2017年度业务能力升级和领导胜任力测试（以下简称“两测”）成功举行！本次考试在全国48个城市设置了241个考场，由ATA提供全程计算机化考试技术和运营实施服务。

数字人事的基本理念就是运用数据管理思维和信息技术手段，将现行的按“事”制定的一系列干部管理制度，转化为按“人”的成长轨迹来采集，建立对干部职业生涯全面量化计分的指标体系。数字人事基本内涵概括为“五化”：即日常化、多维化、数据化、累积化和可比化。

而“两测”的上线，创新出激励干部学习、晋升的新途径，普通干部可以通过自我充电，参加考试，提升自己的等级水平，为今后的晋升做好铺垫，领导干部也可以通过日常学习，参加全方位的学习，提高自身领导能力，同时成为全方面的领导人才。“两测”的开展对促使税务系统人员主动学习，打牢岗位业务基础，促进个人的成长进步起到了推进作用。

（图为税务总局2017年度业务能力升级和领导力测试指挥中心）

“养士得才，以建学立师为急务也。”人才是第一资源，也是时代发展的重要部分，数字人事是一种新兴媒介，“两测”是革故鼎新式的干部管理模式的创新探索。通过组织国家税务总局数字人事两测8级以上考试来激励税务人员的不断自我提升，为推进税务系统人才建设和发展提供了重要作用。

去年，ATA在4个省份运营实施了“两测”的试点工作，这次为第二次且大规模为“两测”统考提供服务。ATA作为专业的考试测评服务机构，还将继续为税务系统的人才推进贡献一份力量。