“2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）”评选活动正在进行之中。

近年来，随着中国经济社会的高速发展，与全球经济的快速融合，我国各行各业更加重视人才的投入和人才的竞争。更为科学、高效的人才评价模式和理念得到越来越多行业、企业和院校的广泛应用。更为先进，与国际接轨的“选才”工具，以及更为安全、便捷的“选才”组织实施模式，使得我们可以将“选才”的视野放眼全球，持续的创新和技术的迭代，使得“选才”无论从过程还是从结果都更加的公平、有效。

寻找中国“选才”的榜样

“2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）”意在寻找中国“选才”的榜样，树立人才评价、招聘和选拔等“选才”领域最具影响力和代表性的典范和标杆，是对“选才”机构和雇主在人才招聘、人才管理、人才发展上所做出的持续探索和创新，以及年度最佳应用实践、成功案例和杰出贡献的全面盘点。
 
推动中国人才发展

“2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）”旨在推动中国人才评价、招聘和选拔等领域更为科学高效的发展，促进我国职业环境，就业和人才市场更加阳光、透明，公平、公正，鼓励为中国人才评价、招聘和选拔做出卓越贡献的典范机构和标杆企业，引领中国“选才”更加科学化、规范化、国际化。

评选的公平、公正性

“2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）”由ATA主办，北京大学中国职业研究所、国际考试业协会亚洲分会（AATP）指导参与评审标准制定和评审评选过程。此次大奖根据“选才”主体在人才评价、选拔、招聘过程中的关键节点和环节，有针对性的设置了4大评选方向，并严格按照以下5个维度：“选才”的公平公正性、国际性、创新性、科学有效性，以及“选才”的规模对参评机构进行评审评选。
 

“2017中国选才大奖（HR Selection Awards In Greater China 2017）”以其独特的视角和关注点、独立第三方公益性的活动宗旨、海量的评选数据和专业客观的评审标准，得到了众多国有大型企业、行业协会、院校和社会各界的广泛关注和高度认可。ATA作为独立第三方考试测评机构，也将始终致力于推动我国人才评价、招聘和选拔等“选才”活动更为公平、公正，树立更多为中国人才发展做出贡献的标杆和榜样，为社会创造更多的价值。