校园招聘，作为企业选拔人才的重要途径之一，已是各大企业争抢，储备人才最为激烈的战场，而海外校招更是一个企业抢占人才制高点，提升雇主品牌的重要手段。随着金九银十“校招季”的到来，一直以来备受毕业生关注和追捧的各大银行校园招聘，也正在陆续举行。

ATA作为专业的第三方考试测评服务供应商，为企业的海外校园招聘提供从考场部署、考试技术和考试运营等全程专业服务。今年，除在中国各大城市以外，更为中国银行2018全球海外校招在香港，澳门地区；纽约，洛杉矶，伦敦等城市开设了考点，提供校园招聘笔试服务。

中国银行2018校园招聘，是中国银行近年来范围最大的校园招聘。总行本部、6家直属机构、10家审计分部、36家境内一级分行、8家海外机构、7家附属公司，联手而来。鉴于笔试报考人数多、招聘地区广，此次校招活动在宣讲环节发放了数千张网申直通卡，并且除PC端外，手机端也可直接网申，简历随时随地，轻松投递，为学生们提供了很大程度的便利，同时也足以说明ATA强大的全球考试部署和运营能力。

面对高校毕业生的新特点，为了就业公平、招聘公开、竞争公正，传统的粗放式校园招聘模式，已不能满足企业特别是金融银行业企业人才选拔和招聘的需求。而ATA通过长期积累并不断创新的银行业专属校园招聘考试整体解决方案，可以根据不同企业的不同需求，从考核模型设计、考核内容选择、选才标准制定、机考场景实现、考试组织运营、数据分析报告、目标院校筛选等校园招聘考试的各个环节，为不同的企业进行专属定制。目前，ATA为中国几乎所有的银行，以及数百家大型企业提供校园招聘考试测评服务。

一直以来，ATA都希望可以通过自己长期积累的丰富的考试技术和运营经验，确保每一场考试过程和结果的公平、公正，为广大考生提供一个公平的考场和竞争环境！未来几周，还有多个大型企业校园招聘统一考试项目将由ATA陆续组织、实施，ATA将继续努力，配合更多企业，开展更多内容丰富、形式多样、阳光透明的校园招聘活动。