8月18日-19日，ATA（全美在线）在北京举办了2016年第二期Wave®认证测评师培训课程。ATA测评专家Wave®认证讲师为来自多家企业的十余位人力资源高层管理者进行了为期两天的Wave®课程培训。

        Wave®认证测评师培训课程是针对从事组织发展和人才选聘、管理的HR专业人士，进行测评工具和人才评鉴技术的培训，从而帮助企业的HR成为测评专家，更好的帮助企业辨识人才。此次参加Wave®认证测评培训的HR均来自于全球500强的中外企业。在培训过程中大家也都分享了各自在人才招聘、选拔过程中的遇到的问题，并讨论如何运用Wave®测评工具解决相应问题。

        ATA的Wave®认证讲师-穆军老师为大家首先讲解了人才评鉴的历史沿革以及最新实践，人才测评的基本理论以及应用方向，使学员从专业角度了解了人才测评的专业知识，并且通过对人才测评相关参数的解读（诸如信度、效度）向各位学员传递出测评的魅力。整体课程采用模拟演练的模式，使用Wave Card Sort学习建模，在模拟的应用场景中，通过小组讨论建立了不同职位的岗位胜任力模型，学员在课堂中变身资深咨询顾问，对岗位胜任力模型进行了优化和落地，以竞技形式完成了各自小组的建模任务。

        两天的高强度培训讲解以及相关案例分析， 从人才选拔、人才发展不同方面进行学习。在实例分析中，学员们通过某保险集团的中高级管理人员测评项目、以及大型工业集团的校园招聘案例，进行个性维度与胜任力的匹配，学习解读Wave®测评报告及测评报告的反馈技巧，进行全方面Wave®测评工具的应用学习。

        经过两天的培训课程，参与培训的HR管理者掌握了Wave®测评工具的基本理论知识，具备了解读Wave®测评报告的能力。在人才招聘选拔的过程中,HR可以通过解读求职者的Wave®测评报告，以及岗位要求分析其岗位胜任力，利用Wave®测评工具更高效的为企业匹配人才。

        参加培训的HR将获得国际认可的Wave®认证测评师证书，ATA也将为所有认证测评师提供不断的技术支持和辅导，以及Wave®测评工具的更新培训。

        ATA作为领先的考试测评专家，已将Wave®职业风格测评应用到中国各大企业的校园招聘、社会招聘、以及内部选聘等领域。工、农、中、建、交五大商业银行，华为、中国太平洋保险、联想、佳能等企业都在人才招聘选拔过程中普遍使用了Wave®职业风格测评，以提高企业HR在选才过程中的精准度和工作效率。人才测评已成为当下人力资源选聘领域的发展趋势，Wave®职业风格测评是目前公认的信、效度最高的测评产品，可有效帮助企业更好的选才、用才、留才。ATA也将持续为企业HR提供Wave®认证测评师培训，帮助更多的企业HR提高人才招聘、测评的专业技能。