2015年5月14日，ATA作为高级赞助商全程参加了“2015HRoot首席人力资源官大会”，为200余名来自各行各业的企业CEO、CHRO、HRD等全方位、立体化展示了ATA与众不同的校园招聘考试服务解决方案，为企业即将开始的2016校园招聘提供了更为科学、便捷、高效的服务和选择。

        当前，互联网思维正在席卷各个行业，在颠覆传统商业模式的同时，也给企业人力资源管理带来了诸多挑战。为了实现企业的业务目标，CHRO必须站在企业战略的高度，与运营团队协作开发战略性的人力资源计划，为企业创造独特的人力资本优势。同时，CHRO还需要通过对战略的明晰，梳理企业流程和组织架构，构建基于业务的HR管理体系，实现CHRO的价值。“2015HRoot首席人力资源官大会“汇聚200余位CEO、CHRO、HRD等企业高管，共同探讨企业的人力资本战略。通过创新与变革以适应企业未来所面对的巨大挑战与机遇，与您共同解开企业如何运筹帷幄，把握人力资本的制胜之道。

        “2015HRoot首席人力资源官大会“，ATA率先提出了“私人定制”企业专属校园招聘考试服务的理念和服务方案，通过ATA校园招聘考试服务，可以更为安全、科学、高效、精准、便捷的帮助企业快速组织校园招聘考试，精准甄选优秀毕业生。

        ATA校园招聘考试服务，可以为企业HR快速高效的组织、部署、实施校园招聘统一考试；还可以通过能力测评（EPI）、性格测评、岗位匹配度测评等权威的测评内容、标准全方位考察应聘者综合素质和能力；此外，ATA即将推出的在线考试系统平台，全面支持PC、PAD和智能手机等各种终端，为不同企业提供多种场景考试的快速创建及组织管理模式。

        ATA独立知识产权的数字化制题技术和动态模拟试题表现技术，亦可为企业组织校园招聘考试提供丰富的试题表现形式和模拟场景，满足通用知识、能力性格和专业知识的测试考核需求。ATA校园招聘考试服务可为企业HR提供考生测试过程、结果的大数据分析，为管理者提供完整的数据统计及分析报告等，让企业HR通过数据更为客观的甄选合格应聘者。

        企业校园招聘考试可以与众不同、可以私人订制，还可以….有更多的想象空间。近期，ATA将发布面向企业的校园招聘考试的新系统、新服务、新优惠。