2015年应届毕业生人数相比去年增长28万，达到727万人之多，就业压力空前。国务院办公厅于今年初发布了“关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知”，通知中指出企业要进一步创造公平的就业环境，各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。

        备受毕业生关注和追捧的各大银行校园招聘，一直以笔试报考人数多、招聘地区广、竞争激烈、专业要求高而闻名于高校求职圈。进入“校招季”，银行校园招聘考试也陆续开始举行。

        2014年11月1日，中国银行校园招聘考试成功举行；

        2014年11月8、9日，浦发银行、民生银行、上海农商银行、浙商银行校园招聘考试分别成功举行；

        2014年11月14、15、16日，中国工商银行、中国交通银行、中国农业银行、广发银行、贵州银行校园招聘陆续考试分别成功举行；

        仅在三个周末的时间里，ATA公司就陆续帮助10家银行在全国50余城市实施了校园招聘笔试统一考试，报名考生数量达到数十万人次。而紧接下来，中国建设银行、邮政储蓄银行、南京银行等更多金融机构的校园招聘考试也将在ATA公司的协助下落地全国各大高校。

        针对这类考生数量大、地域分布广的校园招聘项目，透明、公正的要求尤为突出。基于15年的大型考试运营经验、全国3000余家计算机考站，ATA公司此次为10大银行的校招项目分别快速部署了全国范围内的计算机统一考试，而ATA领先的测评产品在各校招项目中均有深度运用。

        在2014届校招中一鸣惊人的工行笔试题—“诺鑫银行”此次再出江湖，其背后即是ATA公司根据工行需求量身定制的情景模拟式试题，使得候选人通过校招笔试即能了解到入职后工作场景，同时也能够更加真实准确的反映求职者实际工作水平。同样的笔试形式在今年亦被浦发银行使用。除此之外ATA公司的个性测试、能力测试、英文水平测试等测评产品也被众多银行全面使用，帮助企业建立了科学、权威的统一考核、选拔标准。

        安全、高效、稳定的计算机考试平台上，搭载信效度高、科学权威的ATA测评产品，ATA这一大型考试运营解决方案能够助力企业在保证公平公正透明的前提下，在校园招聘中快速实施笔试、提早进入下一招聘环节，掌握选才先机，这也是诸多大型国企、跨国500强公司多年来选择ATA作为校园招聘合作伙伴的原因之一。