10月26日、11月3日，施耐德电气（中国）校园招聘管理培训生岗位笔试成功举行，ATA为本次考试提供了考试组织、考试运营、成绩处理、数据分析等专业化的考试服务。本次考试也是ATA连续4年为施耐德电气（中国）校园招聘项目提供从计算机化考试运营到测评内容的全程、整体、专业化服务。

　　施耐德电气（中国）是全球能效管理专家，从1996年起，施耐德电气（中国）就开始了展开校园招聘活动。随着业务的不断增长，从2002年开始，施耐德电气（中国）在各大校园中开始了大规模的校园招聘，如今通过校园招聘进入施耐德电气（中国）的员工比例已超过85%。

　　施耐德电气（中国）的校园招聘岗位包括硬件开发、数据库管理、技术工程师、售前工程师、管理培训生、质量管理、生产制造等60多个岗位，其中管理培训生是施耐德电气（中国）校园招聘中最重要的项目之一，被选拔出来的应届生经过3年的跨部门、跨职能、跨地域的轮岗后，将直接进入管理层，是施耐德电气（中国）的重要人才储备来源之一。

　　为了帮助施耐德电气（中国）在众多应届生中科学有效的“淘”到精英人才，在校园招聘的内容标准上，施耐德电气（中国）选择了由ATA提供了EPI、SAVILLE和TOEIC托业考试等国际权威的测评产品，其中TOEIC托业考试是专门针对在国际工作环境中使用英语交流的人们的英语能力的测评标准和考试，能有效的测量考生的商务英语能力；SAVILLE可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向，从而预测个体的职场行为风格。EPI是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品，EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。同时， ATA的测评研究专家团队还根据施耐德电气（中国）管理培训生岗位特性，量身制定了问题解决能力测试，其考试内容能科学有效的测评出应聘者在突发情况或逆环境中处理问题的能力。

　　除考试内容外，ATA还为施耐德电气（中国）校园招聘考试提供了统一的计算机化考试服务，应聘者在统一时间、统一考场、参加统一标准的计算机化统一考试，考生通过“一人一机”的考试形式，不仅有效保障了每个考生能够享有公平、公正、平等的竞争机会，也提高了施耐德电气（中国）校园招聘考试的权威性、公信力和品牌美誉度。此外，为满足海外留学生参加施耐德电气（中国）校园招聘的需求，ATA还为部分海外留学考生提供了网络在线考试的模式，实现国内外考生同时、同步参加考试，保证了所有参加施耐德电气（中国）校园招聘考试考生的公平性。