8月24日，中国人民财产保险股份有限公司（PICC P&C，简称“中国人保财险”，下同）人力资源岗位工作者上位资格考试在全国27个省、市同时成功举行，ATA为此次考试提供了专业、高效的考试技术和考试组织、运营、实施服务，协助中国人保通过公平、高效的计算机化考试方式选拔优秀的人力资源管理人才，为中国人保财险持续创新人才发展战略提供了科学的决策依据和支撑。

　　中国人保财险是“世界500强”企业中国人民财产保险股份有限公司（PICC）旗下标志性主业。2003年11月6日，公司在香港联交所主板成功挂牌上市，成为中国内地第一家在海外上市的金融企业。凭借综合实力，公司相继成为北京2008年奥运会、2010年上海世博会保险合作伙伴，为北京奥运会和上海世博会提供全面的保险保障服务。2008年，公司保费收入突破1000亿元，成为国内第一家年度保费突破千亿元大关的财产保险公司，进入全球财产保险业务前十强。2012年，公司保费收入超过1900亿元，亚洲排名稳居第一，在全球单一品牌财险公司中位列第二。中国人保财险秉持“专家治司、技能制胜”的人才兴司战略，注重专业化团队建设，重视和加强人才培训，培养了一大批具有丰富经验的管理人才和遍及财产保险业务链各个环节的技术人才，精心打造了一支掌握财产保险业核心技能的专业化员工队伍。高层次、高效能的人才优势，为公司发展、服务客户提供了坚实的人才保证和智力支持。

　　作为为中国人保财险选拔、输送、管理、培训人才的人力资源管理部门一直是中国人保财险重要核心部门之一，部门工作人员的能力、素质等方面直接影响公司的内部和谐稳定和外部开拓发展。为了更加公平、公正；科学、高效的选拔优秀人力资源专业人才，中国人保财险支持内部员工通过公平竞争上岗，并与ATA合作为参加竞争上岗的员工提供了全程、专业的计算机化考试服务。同时，ATA在考试的安全性、高效性、公正性等方面有针对性的强化了各个环节和流程的工作，协助主办方严肃考风考纪，确保了考试的公平、公正，也赢得了中国人保财险和参考员工的普遍认可和赞赏。